Приказ ДЗМ № 827: оценка при трудоустройстве по-новому

Приветствую, коллеги! У новостей из Департамента здравоохранения есть коварное свойство: правила игры меняются тихо, а узнавать о них приходится уже по ходу. 

Что случилось

10 сентября 2026 года Департамент здравоохранения Москвы выпустил приказ № 827 «О проведении профессиональной оценки квалификации кандидатов при трудоустройстве на должности врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь». Название длинное, как очередь в провинциальную регистратуру, но суть простая: документ утверждает новый Перечень должностей, новый Регламент оценки и пунктом 6 — отменяет сразу десять предыдущих приказов.

Раньше «правила экзамена» описывала целая стопка: базовый приказ № 522 от 17 июня 2024 года, к которому за полтора года прицепили четыре поправки (№ 54 от января, № 249 от марта и № 436 от апреля 2025-го, № 1097 от октября 2025-го). Фундаментом же всей конструкции был приказ № 1050 от октября 2021 года с четырьмя изменениями 2022-го. Теперь всё это заменено одним документом.

Кого касается новый приказ

Если раньше Перечень просто описывал типы организаций, то теперь к каждому разделу прилагается конкретный список медорганизаций. В приложении 1 к приказу пять разделов:

1. Взрослая поликлиника — 25 должностей и 46 организаций: городские поликлиники, ДКЦ № 1, диагностические центры, консультативно-диагностические центры, поликлиники «Московский», «Кузнечики», «Троицкая», «Щербинская» и ГКБ им. М. П. Кончаловского.
2. Центры амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП) — новый раздел: врач-онколог, 5 организаций (ГКБ им. С. С. Юдина, МГОБ № 62, МКНЦ им. А. С. Логинова, ММКЦ «Коммунарка», ММНКЦ им. С. П. Боткина).
3. Детская поликлиника — 19 должностей и 45 организаций, включая ДГКБ им. Н. Ф. Филатова.
4. Женские консультации — теперь 4 должности: акушер-гинеколог (до сих пор был единственным), терапевт, врач ультразвуковой диагностики и эндокринолог. 12 организаций.
5. Отделения неотложной помощи — второй новый раздел: терапевт, педиатр и врач общей практики. Организация одна — Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова.

Практический вывод: если вашей организации в списках нет, этот приказ на неё не распространяется. Полные поимённые списки — в приложении 1 к приказу; сам документ можно найти в разделе Приказы ДЗМ на сайте.

Что изменилось в оценке при трудоустройстве

Теперь к сути. Вот все заметные перемены — от громких до почти незаметных. Для быстрой навигации — компактная таблица, а ниже каждый пункт разберём словами.

Срок действия результатов — 5 лет. Главный подарок. Ещё в начале 2025 года результаты жили год, потом срок подняли до двух, теперь — целых пять лет (п. 2.4 Регламента). Это относится и к освобождению по оценке квалификации: сдал(а) её с результатом 60% и более не более чем 5 лет назад — оценка при трудоустройстве не требуется.

Прежние результаты экзамена только с 2024 года. В перечень освобождений добавили врачей, уже прошедших оценку при трудоустройстве начиная с 2024 года по соответствующей специальности с результатом 60% и более по каждому этапу. А целевикам, отучившимся по договорам с ДЗМ, теперь засчитывается не только первичная специализированная, но и первичная аккредитация.

От Админа: Обратите внимание на "игру слов". Оценка КВАЛИФИКАЦИИ, это не одно и то же, что оценка при ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. Так что если вы сдавали оценку при трудоустройстве в 2022-2023 годах, но НЕ сдавали оценку квалификации, то ваши результаты не попадают под "пятилетку", и вам придется сдавать "трудоустройство" заново. 

Профотбор засчитывается при трудоустройстве. Новый пункт 2.4.1: если вы проходили тестирование в рамках независимой диагностики (профессионального отбора в ординатуру) и набрали 60% и выше, этот результат учитывается при оценке при трудоустройстве в течение двух лет с даты получения.

Заявку подаёт только медорганизация. В старом Регламенте был пункт, позволявший кандидату подать заявку на трудоустройство самостоятельно через сайт Кадрового центра, — его больше нет (п. 3.1 Регламента). Повторная попытка тоже возможна только по заявке медицинской организации (п. 4.2.9). Вся коммуникация идёт через личный кабинет МО.

Античит стал жёстче. Пункт 4.2.3 теперь прямо запрещает фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки, съёмку экзаменационных материалов и черновиков, а также «несамостоятельное» выполнение заданий, в том числе с помощью третьих лиц. Каждый факт нарушения фиксируется актом о выявлении нарушений.

Переводы между типами помощи — только через оценку. Два новых пункта (2.3.1 и 2.3.2): врач из платного отделения без действующих результатов переводится в иное подразделение только после оценки; врач из первичного звена — при переходе в скорую, специализированную или высокотехнологичную помощь. Освобождением послужат лишь действующие результаты (те самые 5 лет).

Мелкие процедурные уточнения. Ситуационные задачи могут проводиться в формате тестирования (п. 4.1). При уважительной причине пропуска кандидату повторно назначают дату, время и место (п. 4.2.6). Все участники подписывают обязательство о неразглашении, а списки экзаменаторов формируют главные внештатные специалисты ДЗМ и утверждаются отдельным приказом.

Исчез блок про подбор кандидатов. Регламент рекрутинга из приказа № 436 — рекрутеры, база кандидатов, репетиционные экзамены — в новый приказ не переехал. Что будет с той информацией, которую удалось "насобирать" до этого момента неизвестно. 

Что НЕ изменилось

При всех переменах сама процедура почти не тронута. Вот что осталось как было:

• Оценка при трудоустройстве по-прежнему обязательна для должностей из Перечня, проводится бесплатно в Кадровом центре ДЗМ.
• Те же этапы: ОСКЭ (практические станции), компьютерное тестирование и ситуационные задачи — от двух до трёх этапов в зависимости от специальности, всё в течение одного рабочего дня.
• Порог тот же: 60% и более от общего числа заданий по каждому этапу, а к следующему этапу допускают только после успешного прохождения предыдущего.
• На каждом этапе нужен документ, удостоверяющий личность; идёт аудио- и видеофиксация; телефоны, шпаргалки и заметки запрещены — как и раньше.
• Неявка без уважительной причины = «не сдано»; с уважительной причиной, подтверждённой документами, переназначат дату следующей попытки.
• Итоговые решения те же: «рекомендован к трудоустройству» или «не рекомендован», их вносит комиссия в итоговом протоколе, а Кадровый центр уведомляет медорганизацию через личный кабинет после подписания протокола.
• Повторная попытка — не ранее чем через один месяц (это действует ещё с октября 2025 года).
• Освобождения в целом прежние: статус «Московский врач» по специальности и профилю, трудоустройство в платные отделения, выпускники «Школы профессионального роста», целевики, врачи-стажёры, обучающиеся в подведомственных ДЗМ образовательных организациях. Единственная категория, которой в списке больше нет — «следующий рабочий день», но она исчезла ещё осенью 2025-го (подробности — в мелочах ниже).
• Экзаменаторы — по-прежнему практикующие врачи из медорганизаций по приглашениям Кадрового центра, с прежним списком прав и запретов. Фонд оценочных средств, как и с весны 2025-го, формируют рабочие группы и главные внештатные специалисты, обновление — не менее 20% в год.

Мелочи, которые легко пропустить

• Онколог переехал. Во «взрослом» списке № 522 он был, в новом разделе поликлиник его нет — для онкологов завели отдельный раздел ЦАОП.
• Куда делось освобождение «на следующий рабочий день». Приказ № 436 разрешал не сдавать оценку тем, кто устраивался по той же специальности на следующий рабочий день после увольнения — при условии, что оценку или оценку квалификации он проходил не более двух лет назад. Но убрал этот пункт ещё приказ № 1097 в октябре 2025 года, а № 827 возвращать его не стал. По сути категория не столько потеряна, сколько перекрыта более широкими нормами: прошлая оценка при трудоустройстве (с 2024 года) или оценка квалификации за последние 5 лет и так освобождают от сдачи.
• Дубль в детской секции. Врач-травматолог-ортопед в детском разделе указан дважды — под № 11 и № 14, с одинаковой специальностью. Похоже, техническая опечатка, но по букве документа строк именно 19.
• Профилактика — в строке с терапией. Должность «врач по медицинской профилактике» записана в одной строке с терапевтом участковым: специальности «терапия, лечебное дело».
• Адрес Кадрового центра из текста исчез. Успенский переулок в новом приказе не фигурирует — только официальное название учреждения.
• Хранение документов — 3 года, но с уточнением. Срок считается с даты подачи заявки, а исчисляется с 1 января года, следующего за годом оценки (п. 2.5).
• Дата вступления в силу в распоряжении редакции не заполнена. Приказ действует «с даты вступления в силу» — ориентируйтесь на официальную публикацию.

Частые вопросы

Нужно ли пересдавать, если я сдал(а) оценку в 2024–2025 годах?

Нет. Прошедшие оценку при трудоустройстве начиная с 2024 года с результатом 60% и более по каждому этапу освобождены от повторной сдачи. Результаты действуют пять лет.

Где посмотреть, есть ли моя организация в списках?

В приложении 1 к приказу № 827 — там пять разделов с поимёнными списками медорганизаций. Раздел Приказы ДЗМ на сайте обновляется по мере появления документов.

Когда приказ вступает в силу?

В тексте указано «с даты вступления в силу настоящего приказа» — конкретную дату ДЗМ определит при опубликовании. Официальный текст отслеживайте на сайте Департамента и в разделе Приказы ДЗМ — мы обновляем его по мере появления документов. Требование об оценке применяется к должностям из Перечня уже с этой даты.

Главное, что стоит запомнить: оценка при трудоустройстве по приказу № 827 стала «долгоиграющей» — сдал(а) один раз, и результаты действуют пять лет, а список организаций, где экзамен обязателен, теперь поимённый. Другие свежие разборы для коллег ищите в Актуале.

А наглядную схему по новому приказу можете посмотреть в разделе Инфографика.

На этом всё. Если вы недавно сдавали экзамен при трудоустройстве — по старым правилам или уже успели по новым, — поделитесь опытом через нашу анонимную форму. Ваши отзывы помогают коллегам лучше понять, что их ждёт.

Если нравится то, что делает Админ, и вы хотите поддержать проект — это можно сделать по ссылке. Любая помощь мотивирует развивать проект дальше.